New Thailand Work Permit Application Services

ตามมาตรฐานควรใช้ วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ที่สัมพันธ์กับตำแหน่งงานครับ หากจบไม่ตรงสายหรือไม่มีวุฒิปริญญาตรี ต้องใช้ "หนังสือรับรองประสบการณ์ทำงาน" จากบริษัทเก่ามายื่นพิสูจน์ทักษะทดแทนครับ

ต้องออกโดยบริษัทเก่าในต่างประเทศ (หรือในไทยถ้าเคยทำถูกต้อง) ระบุชื่อพนักงาน ตำแหน่งงาน และระยะเวลาการทำงานที่ชัดเจน สำหรับระดับชำนาญการควรมีประสบการณ์สะสม ไม่น้อยกว่า 5 ปีขึ้นไป ในสายงานนั้นๆ ครับ

ต้องเป็นใบรับรองแพทย์ที่ออกโดยสถานพยาบาลหรือโรงพยาบาลในประเทศไทยเท่านั้น (ห้ามใช้ใบตรวจจากต่างประเทศ) โดยแพทย์ต้องตรวจรับรองโรคต้องห้ามครบ 6 โรคตามกฎกระทรวง และใบรับรองแพทย์ต้องมีอายุ ไม่เกิน 30 วัน นับจากวันที่ตรวจจนถึงวันที่ยื่นคำขอครับ

ใช้รูปถ่ายหน้าตรง สุภาพ ไม่สวมหมวกและแว่นตาดำ ขนาด 3x4 เซนติเมตร จำนวน 3 รูป (ถ่ายไว้ไม่เกิน 6 เดือน ฉากหลังสีขาวหรือสีน้ำเงินเข้มตามข้อกำหนดของแต่ละพื้นที่) ครับ

ต้องสแกนยื่นเอกสารพาสปอร์ต ทั้งสองเล่มควบคู่กันครับ โดยต้องแสดงหน้าแรกของเล่มใหม่ และหน้าประวัติวีซ่า Non-B รวมถึงตราประทับเข้าเมืองล่าสุดที่อยู่เล่มเก่าให้เจ้าหน้าที่ตรวจสอบความเชื่อมโยงของระบบครับ

บริษัทต้องมีทุนจดทะเบียนที่ชำระมูลค่าเต็มแล้วไม่น้อยกว่า 2,000,000 บาท จึงจะสามารถออกใบอนุญาตทำงานให้ต่างชาติได้ 1 คนครับ (หากต้องการจ้างคนที่ 2 ทุนต้องขยับเป็น 4,000,000 บาท)

บังคับใช้ทันทีครับ ในขั้นตอนการยื่นขอใบอนุญาตทำงานครั้งแรก บริษัทต้องแนบหลักฐานการส่งเงินสมทบประกันสังคม (สปส.1-10) ของพนักงานคนไทยจำนวน 4 คนย้อนหลังอย่างน้อย 3 เดือนเต็ม เพื่อยืนยันว่าบริษัทมีการจ้างงานคนไทยตามสัดส่วนที่กฎหมายกำหนดจริงครับ

ค่อนข้างยากในระบบปกติครับ เจ้าหน้าที่มักจะระงับเคสเพื่อขอดูเอกสารภาษีและประกันสังคมที่นิ่งแล้ว ทางออกคือบริษัทอาจต้องส่งต่างชาติไปยื่นขอวีซ่าทำงานจากต่างประเทศ หรือติดต่อ ethaivisa เพื่อช่วยวางกลยุทธ์จัดการเตรียมเอกสารโครงสร้างบริษัทและชี้แจงความจำเป็นต่ออธิบดีกรมการจัดหางานเป็นกรณีพิเศษครับ

บริษัทต้องเตรียม หนังสือรับรองบริษัทและวัตถุประสงค์, บัญชีรายชื่อผู้ถือหุ้น (บอจ.5), ใบทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (ภ.พ.20), และงบการเงินปีล่าสุด ที่ผ่านการตรวจสอบจากผู้สอบบัญชีรับอนุญาตครับ ทุกฉบับต้องคัดสำเนาล่าสุดอายุไม่เกิน 3-6 เดือน

ต้องมีแผนที่วาดชัดเจน แสดงพิกัดที่ตั้ง และรูปถ่ายบริษัทประกอบด้วย: ป้ายชื่อบริษัทหน้าอาคาร, เลขที่ตั้ง, บรรยากาศภายในสำนักงานที่มีพนักงานคนไทยนั่งปฏิบัติงานจริง เพื่อแสดงให้เห็นว่ามีสถานที่ทำงานที่มั่นคงและมีตัวตนจริง ไม่ใช่ออฟฟิศผีครับ

อัตราเงินเดือนขั้นต่ำจะ แปรผันตามสัญชาติของต่างชาติคนนั้นๆ ครับ เช่น สัญชาติกลุ่มประเทศยุโรป อเมริกา ออสเตรเลีย ญี่ปุ่น ขั้นต่ำ 50,000 บาท/เดือน, เกาหลีใต้ สิงคโปร์ ฮ่องกง 45,000 บาท/เดือน, และกลุ่มประเทศอาเซียน (เช่น ฟิลิปปินส์) ขั้นต่ำ 25,000 บาท/เดือน ซึ่งตัวเลขนี้ต้องระบุในสัญญาจ้างให้ถูกต้องตรงตามเกณฑ์ ตม. ครับ

ทันทีที่ต่างชาติได้รับ Work Permit บริษัทมีหน้าที่ต้องนำยอดเงินเดือนนั้นไปคำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่าย และนำส่งแบบ ภ.ง.ด.1 (ภาษีเงินได้พนักงาน) แก่กรมสรรพากรทุกๆ เดือน ห้ามส่งยอดต่ำกว่าที่ระบุใน Work Permit เด็ดขาด เพราะ ตม. จะตรวจเจอตอนต่ออายุวีซ่ารายปีครับ

ค่าธรรมเนียมจะคิดตามอายุของใบอนุญาตที่ได้รับอนุมัติครับ: อายุไม่เกิน 3 เดือน: ค่าธรรมเนียม 750 บาท อายุเกิน 3 เดือน แต่ไม่เกิน 6 เดือน: ค่าธรรมเนียม 1,500 บาท อายุเกิน 6 เดือน แต่ไม่เกิน 1 ปี (มาตรฐาน): ค่าธรรมเนียม 3,000 บาท (บวกค่าคำขอฉบับละ 100 บาท)

ไม่ได้เด็ดขาดครับ ต่างชาติต้องทำงานตรงตามตำแหน่ง หน้าที่ความรับผิดชอบ และท้องที่สถานที่ทำงานที่พิมพ์ระบุไว้ในเล่มใบอนุญาตทำงานเท่านั้น หากไปรับงานนอก ทำงานข้ามสาขา หรือเปลี่ยนตำแหน่งโดยไม่แจ้งแก้ไข จะถือว่ามีความผิดทางกฎหมายแรงงานทันทีครับ

สำหรับบริษัทธุรกิจทั่วไป (Non-BOI) ในรอบแรกเจ้าหน้าที่มักจะอนุมัติอายุใบอนุญาตทำงานให้ ไม่เกิน 1 ปี (หรือให้เท่ากับอายุของวีซ่า Non-B ที่ต่างชาติถืออยู่ ณ ขณะนั้นครับ) พอใกล้ครบกำหนดจึงค่อยทำเรื่องยื่นต่ออายุรายปีต่อไป

ยื่นขอได้ครับ แถมเกณฑ์ฝั่งบริษัทจะผ่อนปรนลงด้วย โดยบริษัทที่จ้างต่างชาติถือวีซ่า Non-O แต่งงาน จะใช้ทุนจดทะเบียนลดลงเหลือเพียง 1,000,000 บาท และใช้สัดส่วนพนักงานคนไทยลดลงเหลือเพียง 2 คนต่อต่างชาติ 1 คน (จากปกติ 4:1) ครับ

ต้องรีบไปแจ้งความและทำพาสปอร์ตเล่มใหม่จากสถานทูตตนเองให้เสร็จก่อนครับ จากนั้นไปติดต่อ ตม. เพื่อคัดสำเนาตราประทับวีซ่าเดิมลงเล่มใหม่ แล้วจึงนำเล่มใหม่นี้มายื่นรันกระบวนการออกเล่ม Work Permit ต่อที่กรมการจัดหางานครับ

ยื่นขอเพิ่มได้ครับ แต่ตอนกรอกแบบ บต.25 หรือแบบแก้ไข ต้องเขียนคำชี้แจงความจำเป็นทางธุรกิจอย่างละเอียดว่าทำไมคนๆ เดียวถึงต้องคุมทั้งสองแผนก และลักษณะงานต้องไม่ขัดต่อกฎหมายจ้างงานต่างด้าวครับ

สามารถยื่นอุทธรณ์ได้ภายใน 30 วันครับ โดยเราต้องจัดหา หนังสือรับรองการผ่านงาน (Experience Certificate) จากหลายๆ บริษัทเก่ามาร้อยเรียงข้อมูลเพื่อพิสูจน์ให้คณะกรรมการเห็นว่า แม้วุฒิจะไม่ตรง แต่ต่างชาติท่านนี้มีทักษะความชำนาญการหน้างานจริงยาวนานจนทดแทนวุฒิการศึกษาได้ ซึ่งเคสเทคนิคแบบนี้ ethaivisa มีทีมงานที่เชี่ยวชาญการเขียนสำนวนอุทธรณ์คอยช่วยเคลียร์ให้ครับ

เพราะกระบวนการขอครั้งแรกเป็นขั้นตอนการ "วางโครงสร้าง" ที่สำคัญที่สุด หากกรอกชื่อตำแหน่งในฟอร์ม บต.32 ไม่สอดคล้องกับงบการเงินของบริษัท หรือเตรียมเอกสารพนักงานคนไทยในระบบประกันสังคมไม่นิ่ง เคสจะถูกตีกลับและล็อคระบบทันที ทำให้ไทม์ไลน์การดึงตัวผู้เชี่ยวชาญเข้าไทยต้องล่าช้าออกไป ทีมงาน ethaivisa จะเข้ามาเป็นเลขานุการส่วนตัว คอยสแกนงบดุลบัญชี จัดการฟอร์ม บต.32, บต.46 และ บต.25 ให้อย่างไร้รอยต่อ ช่วยให้องค์กรของคุณได้ตัวผู้เชี่ยวชาญต่างชาติเข้ามาขับเคลื่อนธุรกิจได้อย่างถูกต้อง รวดเร็ว และผ่านฉลุยในรอบเดียวครับ